Wij selecteren nieuwe medewerkers niet alleen op basis van capaciteiten en vaardigheden, maar er wordt ook gekeken naar een match met hun DNA en of die past bij de unieke ‘LCG-cultuur’. Dit DNA kenmerkt zich door gedrevenheid en enthousiasme, een grote mate van ontwikkelbaarheid en door authenticiteit. In het selectieproces bepalen we ook bij een kandidaat of dat iemand is met wie je in de kroeg een biertje wil drinken. En voorop staat de grote drijfveer en het gezamenlijke 50-jaren doel.

 

Een aantal concrete voorbeelden die kenmerkend zijn voor de LCG-cultuur:

 

  • Wekelijks wordt de medewerkerstevredenheid gemeten en met elkaar besproken, en waar nodig gekeken hoe deze verbeterd kan worden. Meer over luisteren >
  • De LCG gelooft dat de kwaliteit van ontspanning gelijk is aan de kwaliteit van de inspanning en dat dit voor iedereen anders is. Daarom bepaal je als LCG-er het aantal vakantiedagen zelf. Een maximum is er niet, zolang je er maar minimaal 25 per jaar opneemt. Meer over zorgen >
  • Als LCG’er wordt je altijd op een speciale manier bedankt om onze waardering uit te spreken. Meer over bedanken >
  • Ogenschijnlijke normale vieringen zoals verjaardagen, jubilea en feestdagen worden bijzonder creatief en persoonlijk gevierd. Zo werd afgelopen Sinterklaas een stoomboot met stoomorgel gehuurd om met het hele personeel over het IJ te varen en iedereen met een persoonlijk gedicht te bedanken. En natuurlijk waren de eigenaren verkleed als Sinterklaas, Zwarte Piet én het paard. Meer over vieren >
  • De extreme aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is uniek. Meer over ontwikkelen >
  • Het fietsevenement ‘Fietsen Door’n Festival’ wordt volledig gefaciliteerd door de LCG zodat 100% van de opbrengsten naar Stichting Make-A-Wish Nederland gaat. Meer over delen >
  • Successen en fouten worden elke week met elkaar gedeeld, de ene week telefonisch en de andere week fysiek op de zogenaamde LCG-dagen. Het delen van successen en fouten is belangrijk omdat we geloven altijd van elkaar te kunnen leren. Je hebt pas een probleem als je geen probleem hebt. Meer over inspireren >
  • Bij LCG betrekken we je bij grote en kleine organisatievraagstukken. Meer over betrekken >
 
 

 

Hét LCG logo
Ons logo is niet zomaar ontwikkeld, de betekenis heeft alles te maken met onze LCG cultuur. Het logo speelt in op de verpersoonlijking, de drang naar authenticiteit en herkomst. Het is opgebouwd uit een perfecte cirkel en een krachtige handgetekende omlijning. De cirkel is standaard, de omlijning is op maat. Dit logo symboliseert continuïteit: de omlijning lijkt te bewegen.Voorwaarts, gretig naar vooruitgang. Ook staat dit logo symbool voor de kracht van kwetsbaarheid: het is immers lastig om uit de losse pols een perfecte cirkel te tekenen. Maar oefening baart kunst. Elke dag weer. Tot slot: drijvende kracht van LCG is onze manier van werken: de LCG way. Van daaruit specialiseren we ons in manieren, zoals Lean en Agile, om organisatiedoelstellingen te realiseren. Ook deze LCG way is continu in ontwikkeling. Daarom hebben we een logo systeem ontwikkelen die met ons kan meegroeien